
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
trung tâm đánh giá
/əˈsesmənt sentə(r)//əˈsesmənt sentər/Thuật ngữ "assessment centre" có từ những năm 1960 khi khái niệm này trở nên phổ biến trong các tổ chức khu vực công của Vương quốc Anh. Mục đích của một trung tâm đánh giá là đánh giá tiềm năng thăng tiến hoặc lựa chọn của một cá nhân cho một vai trò cụ thể trong một tổ chức thông qua một loạt các hoạt động đánh giá các kỹ năng và thuộc tính khác nhau. Ý tưởng sử dụng các trung tâm này bắt nguồn từ bối cảnh quân sự, nơi khái niệm hội đồng tuyển chọn đã được sử dụng trong nhiều thế kỷ để xác định các ứng viên có thành tích cao cho các vị trí sĩ quan. Tuy nhiên, vào những năm 1960, khi các doanh nghiệp trở nên phức tạp và cạnh tranh hơn, các tổ chức nhận ra nhu cầu về một quy trình toàn diện và khách quan hơn để lựa chọn và thăng chức cho nhân viên. Các trung tâm đánh giá đầu tiên được thành lập trong khu vực công của Vương quốc Anh vào giữa những năm 1960, chủ yếu là ở các tập đoàn lớn, chẳng hạn như British Airways, Shell và Unilever. Khái niệm này cũng trở nên phổ biến trong khu vực tư nhân và các trung tâm đánh giá nhanh chóng trở thành thông lệ phổ biến ở nhiều tổ chức trên toàn thế giới. Tại trung tâm đánh giá, ứng viên tham gia vào nhiều hoạt động, bao gồm thảo luận nhóm, thuyết trình, nghiên cứu tình huống, bài tập nhập vai và các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý, được thiết kế để đánh giá kỹ năng, khả năng và năng lực của họ trong môi trường làm việc mô phỏng. Sau đó, kết quả được phân tích bởi một nhóm chuyên gia, những người cung cấp phản hồi cho ứng viên và khuyến nghị cho người quản lý tuyển dụng hoặc tổ chức để đưa ra quyết định tuyển dụng. Phương pháp tiếp cận của trung tâm đánh giá cho phép đánh giá ứng viên một cách khách quan và toàn diện hơn, vì nhiều khía cạnh của hiệu suất được xem xét, giảm nguy cơ sai sót và tăng hiệu quả của các quyết định tuyển dụng. Phương pháp này đã trở thành thông lệ tốt nhất được công nhận rộng rãi để tuyển dụng và phát triển nhân tài tại nhiều tổ chức trên khắp các ngành trên toàn thế giới.
Các ứng viên thể hiện thành tích tốt trong quá trình đánh giá sẽ được xem xét vào vòng phỏng vấn cuối cùng.
Trung tâm đánh giá đưa ra đánh giá đầy thách thức nhưng công bằng về kỹ năng và khả năng của từng ứng viên.
Những người tham gia được yêu cầu hoàn thành nhiều bài tập và nhiệm vụ khác nhau tại trung tâm đánh giá để xác định trình độ năng lực của họ.
Trung tâm đánh giá giúp các nhà quản lý tuyển dụng xác định ứng viên phù hợp nhất cho vị trí dựa trên hiệu suất làm việc của họ.
Kết quả từ trung tâm đánh giá sẽ được sử dụng để lập danh sách rút gọn các ứng viên sẽ bước vào giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
Trung tâm đánh giá cung cấp mô phỏng công việc thực tế, cho phép ứng viên thể hiện kỹ năng và kiến thức của mình trong bối cảnh thực tế.
Phản hồi được cung cấp trong quá trình đánh giá sẽ giúp ứng viên xác định những lĩnh vực họ cần cải thiện và phát triển hơn nữa.
Trung tâm đánh giá tạo cơ hội tuyệt vời cho các ứng viên thể hiện kỹ năng của mình và chứng minh lý do tại sao họ sẽ là tài sản của công ty.
Trung tâm đánh giá cho phép các nhà quản lý tuyển dụng so sánh hiệu suất của các ứng viên, giúp dễ dàng lựa chọn ứng viên tốt nhất cho công việc.
Việc vượt qua trung tâm đánh giá với kết quả tốt có thể mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong công ty cho những ứng viên thành công.
Người nước ngoài nghĩ như thế nào khi người Việt nói tiếng Anh?
Bỏ ngay những âm không cần thiết khi phát âm tiếng Anh
Phát âm sai - lỗi tại ai?
Mẹo đọc số tiền trong tiếng anh cực nhanh và đơn giản
Cụm từ tiếng Anh bạn gái thường dùng mà bạn trai nhất định phải biết
Làm chủ các tình huống giao tiếp tiếng Anh qua điện thoại
Chữa ngay bệnh hay quên từ vựng tiếng Anh triệt để cho não cá vàng
Kinh nghiệm luyện đọc tiếng Anh hay và hiệu quả
Cách sử dụng câu chẻ trong tiếng Anh cực đơn giản
15 Thành ngữ tiếng Anh từ trái cây sẽ khiến bạn thích thú
Bình luận ()